第一步：匯力與人才所需要的公司密切接觸、溝通。
匯力公司有專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)，獵頭顧問(wèn)與需要高級人才的企業(yè)進(jìn)行溝通，了解企業(yè)對高級人才的需求情況，判斷企業(yè)所需求的高級人才需要通過(guò)哪些途徑得到，獵頭的操作方式。向企業(yè)介紹匯力公司服務(wù)情況、收費標準情況、服務(wù)流程和優(yōu)勢等。
第二步：匯力與人才所需要的公司的相互交流。
獵頭顧問(wèn)與需要高級人才的企業(yè)接觸溝通，詳細了解所需人才的企業(yè)經(jīng)營(yíng)現狀、企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰略、管理或者技術(shù)需求等，還要了解企業(yè)對人才所給與薪酬、福利待遇、人才的工作職責、技能要求和企業(yè)發(fā)展前景等，共同協(xié)商制訂委托獵頭聘請高級人才的具體委托書(shū)。
第三步：獵頭顧問(wèn)與人才所需要的公司進(jìn)行詳細的職位評估分析。
獵頭顧問(wèn)在與客戶(hù)溝通后；只有雙方相互了解，獵頭顧問(wèn)才會(huì )滿(mǎn)足客戶(hù)對人才的要求，尋訪(fǎng)這種人才，獵頭顧問(wèn)要有人才資源庫、人才資源詳細調查表、職位評估等以方便確定尋訪(fǎng)的目標。
第四步：獵頭與人才所需要的公司進(jìn)行簽約。
雙方相互達成協(xié)議后，獵頭顧問(wèn)與客戶(hù)進(jìn)行協(xié)商，達成一致意見(jiàn)后，雙方簽署為企業(yè)提供高級人才的合同。
